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研究

达拉斯萨蒂什大学 & 雅斯明•古普塔商学院(Yasmin Gupta Business College)讲述了一位学者兼实践者的故事 模型研究方法. 为了与学院的使命保持一致,一名博士 工商管理论文是一篇新颖、全面、学术的论文 专注于对专业实践做出有意义贡献的调查. 重要的是,DBA论文研究项目所创造的知识应该 为行业提供价值.

DBA学位论文

2020

铸塑酚醛塑料帕维尔. 有偿社交媒体:企业社会责任的影响 讯息内容及吸引力.

拉塞尔•史密斯. 母亲对母乳喂养权利的认识:一个影响因素 母乳喂养率

布拉德·温顿. 用心倾听:通过情商建立工作满意度.

2019

丽贝卡转向架. 组织不当行为后的合法性修复:信号补救 通过披露潜在刑事责任后的公司治理变化

塞萨尔米. Cedillos小. 评估职业经验对领导效能的影响 在一家大型设备租赁公司工作.

加布迪基. 探索审计质量的人的一面:团队参与和合作伙伴 领导力行为.

PT Navendra. 企业志愿服务缺席:社会导向员工的个案研究. 

2018

伊诺克巨人. 透过改善工作表现管理,促进员工参与: 会计的实地研究.

Mark E. Brightenburg. 以员工适应为中心的理解方法的实地研究 跨世代员工的员工敬业度.

托马斯·米. 布瑞尔. Siri, Alexa和其他数字助手:客户满意度研究 人工智能应用.

奥德特克里斯蒂. 外派人员跨文化适应知觉与工作绩效.

伊曼纽尔Dalavai. 组织流动率:领导者、服务型领导的影响 行为和领导情绪智力对下属离职意愿的影响.

唐娜L. 明天. 工作加工之间相互关系的探讨 技术和工作需求-资源工作策划.

塞吉奥多. 延迟满足在B2B销售中的重要性.

尼基基辛格. 社会责任实践在可持续发展中的中介效应 供应链:社会压力与企业绩效之间关系的影响.

2017

雷蒙德·P. Pasko. 与工作相关的属性和留存率:比较千禧一代和 其他代.

西蒙Meskelis. 诚实-谦逊、真实的关系研究 领导力与员工敬业度.

大卫•罗杰斯. 从注意到意图:个体差异的影响 管理知识的获取与吸收.

Dba学生研究

工商管理博士项目支持学生出版 他们的研究发表在同行评议的期刊上,书里,参加会议 他们可以与其他学者分享他们的研究.

学生研究名单

2022

Murimi R.K. (2022). 发展采用的交易成本经济框架 组织中开放源码软件的标准. 在《亚博yaboApp》中 管理学会会议(SWAM-2022).

Murimi R.K. (2022). 魅力型领导与不同类型追随者的组织行为 风格. 西南管理学院会议论文集(SWAM-2022).

2021

Jarjoui,年代.R .穆里米. R .穆里米.K. (2021). 拿着我的啤酒:一个案例研究 勒索软件影响了一家澳大利亚饮料公司. 《亚博yaboApp》学报.

Jarjoui,年代. R .穆里米. (2021). 企业网络安全风险管理框架. 萨米尔Jarjoui和Renita Murimi. 《大学本科》,施普林格.

Jarjoui,年代. (2021). 人、过程和技术:大数据的新框架 治理. 萨米尔Jarjoui. 接受出席. LTMS国际博士研讨会2021. 蒂尔堡大学.

Jarjoui,年代. 和Murimi. R. 关于认知知识管理系统的需求. 正在审查. 国际数据仓库与挖掘杂志.

Pasko R.马拉罗(Maellaro).斯托尼克(Stodnick). 2021. 千禧一代的偏好研究 与工作相关的属性和保留率. 员工关系.

Rowsey,.米勒,R., & 穆尼奥斯,L. 2021. 在新常态下保持竞争力 预测员工结构与关怀的多层次概念探索 声音的行为. 论文发表在2021年西南管理学院虚拟 年度会议.

Rowsey,., & Kayworth T. 2021. 人工智能在 培养公众演讲:PitchVantage虚拟现实试点. 论文发表于 2021年西南管理学院虚拟年会.

Sandell R. 2021. 风险投资决策与风险投资团队思维模型,美国SBE 2021:大胆地脱稿,虚拟活动,1月5-8日. 美国协会 为小型企业和创业提供支持.

2020

Rowsey,. 以及L .穆尼奥斯. 2020. 工作组的结构:影响的概念模型 工作组结构对员工声音和销售人员角色内表现的影响. 在市场营销进步协会年会上发表.

萨金特,米.J. 2020. 合理化——欺诈者如何为他们犯下的欺诈行为辩护. 在2020年美国会计协会西南地区会议上, 德克萨斯州圣安东尼奥

萨金特,米.J. 2020. 同构压力- AACSB认证对数据的影响 分析整合到会计课程. 在2020年美国 会计协会西南地区会议,圣安东尼奥,德克萨斯州.

Sabol, M. & 温顿,B.G. (2020). 创新能力与创新建议:调节 情绪智力和信任的影响. 圣安东尼奥,德克萨斯州:商业联盟 纪律(FBD)海报会.

惠廷顿,J. L.梅斯克利斯(Meskelis).,阿萨雷,E., & Beldona,年代. 2017. 加强员工 参与:基于证据的方法. 施普林格.

温顿,B.G. & Sabol, M. 2020. 免费、便宜、友好、花哨的样本池:多组 方便样本来源分析. 在2020年中西部学院发表的论文 管理年会. 年度最佳学生论文

温顿,B.G.豆,B.萨金特,M., & Maellaro R. 2020. 嵌入正式奖励 将有效的沟通融入到公司文化中:这是一条通往组织敏捷性的道路. 在2020年东方管理学院年会上发表的论文.

温顿,B.G. 2020. 所有需要的是信念和信任:建立有效的领导者 情商. 西南管理学院年会上发表的论文 会议. 圣安东尼奥,德克萨斯州.

温顿,B.G. 2020. 真正的领导力及其在建立意义和 订婚. 西南管理学院年会上发表的论文. 圣安东尼奥,德克萨斯州.

温顿,B.G. 2020. 高效领导者的情商:是缺失的吗 因素? 西南管理学院年会上发表的论文. 圣安东尼奥,德克萨斯州.

特,年代.K.萨金特(Sargent).J. 2020. 批判性思维发展:教育建议 以及未来的研究方向. 在美国会计协会发表的论文 -教、学及课程组,虚拟年中讨论会.

特,年代.K.萨金特(Sargent).J. 2020. 修订布鲁姆分类法技巧的发展. 论文发表于美国会计协会-教学,学习和课程 虚拟年中讨论会.

2019

Meskelis,年代. & 惠廷顿,J. L. 2019. 真正的领导者的深刻影响:一项调查 诚信谦逊、真实领导力和员工敬业度之间的关系. 在2019年西方管理学会会议上发表的论文. 加州Rohnert 美国.

穆尼奥斯,L.布里尔,T.米勒,R. (2019). Siri, Alexa和其他数字助手: 人工智能应用的客户满意度研究. 杂志 市场管理,35(15-16),1401-1436.

Navendra T.,贝尔多纳,S. (2019). 作为竞争工具的文化多样性:信任 以及从马来西亚的角度来分享知识. 全球商业进步期刊, 12(2), 169-188.

2018

Brightenburg, M. E., & Maellaro R. 2018. 每周在家工作一天:好坏参半 方法实地研究. 论文发表于2018年西方管理学会年度 会议. 犹他州盐湖城.

Brightenburg, M. E., & 米勒,R. 2018. 一个理论模型:志愿者计划,组织 承诺,以及代际差异. 2018年西方学院发表的论文 管理年会. 犹他州盐湖城.

Brightenburg, M. E.,惠廷顿,J. L., & 贝尔克. 2018. 代际差异 在工作价值观、态度和个人与环境的契合方面. 2018年发表的论文 管理学会年会. 芝加哥,.

Brightenburg, M. E. & 惠廷顿,J. L. 2018. 伦理型领导:回顾与研究 议程. 在2018年西方管理学会年会上发表的论文. 犹他州盐湖城.

jar, T.威尔科克斯,W.E.卡哈兰,J.R.迪基,G. 2018. 对有效性的检验 在线自适应学习技术. 美国会计协会东南分会 区域会议:(最佳论文奖:教学、学习和课程 部分).

Meskelis,年代. 惠廷顿,J.李. 2018. 作为崇拜的工作:为工作带来意义 一个完整的信仰. In. 母羊,T. 信仰与工作:基督教的观点,研究 以及对运动的洞察. 信息时代出版社,夏洛特,北卡罗来纳州.

明天,D. 和Conger S. 2018. 工作策划,专注力,意义和工作 订婚. 在阿姆斯特丹举行的第三届“有意义的工作”国际研讨会上, 荷兰.

明天,D.康格(康吉鳗,年代. 2018. 概念化工作制作:解构两个 在2018年Euram2018 -雷克雅未克发布.

帕维尔,C., & Dilla B. 2018. 对执法机构效率的调查. 在管理学院论文集(卷. 2018, No. 1, p. 17022). Briarcliff庄园, 纽约10510:管理学院.

罗杰斯,维. 和康格,S. 2018. 管理认知双元性作为前因 组织知识的获取和同化,在Euram2018 -上发表 雷克雅维克.

2017

巨人E. K.梅斯克利斯(Meskelis).,惠廷顿,J. 李, & Galpin T. 2017. 加强员工 参与:基于证据的人力资源实践和领导行为的整合. 在2017年西方管理学会年会上发表的论文. 棕榈泉, 加州.

布里尔,T. 2017. 亚博yaboApp如何学习影响意图:信息安全案例研究 合规的意图. 发表于2017年西南决策科学研究所 年度会议. 阿肯色州的小石城.

迪基,G. & 惠廷顿,J.L. 2017. 提高审计质量:团队合作的作用 订婚. 2017敬业管理奖学金大会. 佛罗里达州坦帕的

林,山. 2017. 领导-成员交换调节了绩效之间的关系 学术医疗环境中的管理制度和员工参与. 订婚了 管理奖学金会议. 佛罗里达州坦帕的

艾耶V. V., Soltwisch, B.Rush, D. E.迪基,G. 2017. 联系:怎么可能 亚博yaboApp有效地将情绪学习、情商和个性联系起来 在亚博yaboApp的教室里打字,最大限度地学习? 在西方决策科学上发表 学会年会.

Meskelis,年代. 惠廷顿,J.李,贝尔多纳,S., & Galpin T. 2017. 综合模型 意义和员工敬业度. 论文发表于2017年西方学院 管理年会. 棕榈泉,加利福尼亚州,美国.

Meskelis,年代. & 惠廷顿,J. L. 2017. 使工作有意义或带来意义 工作:探索灵性-意义-参与的关系. 纸 在2017年西方管理学会年会上发表. 棕榈泉, 美国加州.

惠廷顿,J.李 & 罗杰斯,维. 2017. 领导中的信息处理-追随 过程:综合模型的基础. 发表于2017年管理学院 年度会议. 亚特兰大,乔治亚州.

威尔科克斯,W. E.卡哈兰,J.R.迪基,G. 2017. 强制性审计师轮换:分析 评论信和小组声明. 商业研究学会年会. 拉斯维加斯,内华达州.

2016

巨人E. K., & 康吉鳗,年代. 2016. 战略绩效管理体系和员工 性能. 第11届伊比利亚信息系统会议论文集 技术. 大加那利岛,加那利群岛,西班牙:CISTI.

巨人E. K.,基辛格,N., & 明天,D. 2016. 可持续性和记分卡:创造 工作中的意义. 在2016年管理学会年会上发表的论文. 加利福尼亚州阿纳海姆.

巨人E. K.,库西,S. Y., & Beldona,年代. 2016. 委托代理金融交易: 文化的影响与效果逻辑. 在2016年中西部发表的论文 管理学会年会. 法戈、ND.

巨人E. K., & Beldona,年代. 2016. 委托-代理交易:调节效应 融资合同的文化. 2016年国际科学院发表论文 商业年会. 新奥尔良,洛杉矶.

Brightenburg, M. E.贝尔,G., & 哈里森,C. 2016. 非金钱激励和奖励: 回顾和研究议程. 2016年西南科学院发表论文 管理层年会. 塔尔萨,好.

布里尔,T. 2016. 身份盗窃受害者:影响客户忠诚度的关键因素 恢复. 在2016年信息研究所会议上发表. 拉斯维加斯,内华达州.

Meskelis,年代.,惠廷顿,J. L. & Beldona,年代. 2016. 探索灵性-意义-参与 关系:跨文化分析. 2016年国际科学院发表论文 商业年会. 新奥尔良,路易斯安那,美国.

Meskelis,年代., & 惠廷顿,J. L. 2016. 诚实-谦逊及其后果 组织设置:探索性研究. 2016年西部片上发表的论文 管理学会年会. 波特兰,俄勒冈州,美国.

明天,D.,阿萨雷,E. K., & 康吉鳗,年代. 2016. 探索SPMS和职业塑造策略 工作意义和投入的动机. 2016年订婚仪式上的海报 管理奖学金(EMS)国际会议. 法国巴黎:EMS.

明天,D.,阿萨雷,E. K., & 康吉鳗,年代. 2016. 探索SPMS和职业塑造策略 IT工作中工作意义和投入的动机. 研讨会上发表的论文 联合会9.“工作性质的变化”工作坊一组. 爱尔兰都柏林.

2015

巨人E. K., & Beldona,年代. 2015. 文化对中小企业准入的调节作用 融资. 在中西部科学院第58届年会上发表的论文 管理. 俄亥俄州哥伦布市.

伯基,丽贝卡·A. 2015. 知识共享与诚信谦卑. 论文发表于 中西部管理学会2015年年会. 哥伦布,哦.

伯基,丽贝卡·A. 2015. 沟通和组织风险监督. 海报了 在敬业管理学术年会上发表演讲. 巴尔的摩 MD.

Brightenburg, M. E. 2015. 寻找道德领导出轨的诱因. 在“敬业管理奖学金会议”年会上发表的海报. 马里兰州巴尔的摩.